People!
пожаловать
Добро
Innovative
в Группу компаний
Если ты получил этот
welcome book, значит, ты стал частью нашей команды.
Мы заботливо релоцируем кандидатов в Москву и Питер, потому что наши основные проекты в этих городах. У нас много проектов и достаточно открытых вакансий, чтобы пригласить в #INPteam людей, разделяющих наши взгляды на работу и жизнь.
В этом документе ты найдешь полезную информацию о рабочих моментах и узнаешь нас чуть лучше. Это поможет тебе быстрее адаптироваться и получить ответы на большинство часто задаваемых вопросов.
Отлично, что ты к нам присоединился!
В Innovative People работают разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры, руководители проектов и другие профессионалы из разных стран и городов.
Наши ценности
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Все хотят работать с близкими по духу людьми, растить свою экспертизу, развиваться в команде профессионалов, создавать что-то конструктивное для мира.
Мы выкристаллизовали наши ценности: надеемся, что ты проникнешься ими, и мы вместе будем поддерживать культуру открытости, дружелюбия, взаимоуважения и поддержки.
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Как мы относимся друг к другу в #INPteam и к тому, что делаем:
Фокус на клиента
Каждый из нас уникален
•Мы предоставляем качественные IT решения, которые меняют жизнь наших клиентов к лучшему
•Мы проактивно и гибко реагируем на потребности клиента
•Партнерство, доверие, забота о клиенте — наши ключевые приоритеты.
•Мы понимаем, что все люди разные и строим команду, опираясь на сильные стороны каждого игрока
•Мы поощряем инициативу и оригинальные решения для бизнеса
•Мы за креативность и нестандартные решения.
> > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >
> > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >
Мы в одной лодке
Мы растём
•Мы одна команда, которая идет к общей цели: любим то, что делаем, ценим договоренности, поддерживаем друг друга
•Мы за чувство юмора, позитивный настрой и экологичность в любых ее проявлениях
•Мы делимся лучшими практиками и опытом, чтобы создать максимально комфортную рабочую среду.
•Мы за непрерывное развитие и рост, здоровый перфекционизм и самосовершенствование
•Мы открыты к обратной связи, анализируем ошибки и учимся на них
•Мы быстро адаптируемся и видим новые возможности.
> > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >
> > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >
Немного истории
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Компания, в которой ты теперь работаешь, основана в 2006 году в Москве. На сегодняшний день в группе компаний Innovative People 450+ человек, и это число каждый год растет.

Мы создаем актуальные цифровые решения для разных сфер бизнеса в следующих направлениях: заказная разработка, ресурсный ИТ-аутсорсинг, CRM и BPM.
2006
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Миссия и принципы
/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
Наши принципы:
Более 15 лет группа компаний Innovative People растет и развивается, внедряя передовые технологии на благо бизнеса клиентов. Благодаря использованию инновационных решений и профессиональному опыту компания расширяет возможности цифровой трансформации бизнеса.
/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
Наша миссия — Мы создаём надежный фундамент для развития бизнеса в цифровой среде, предоставляя качественные IТ-услуги и инновационные решения.
Компетенции
Люди — главный актив компании. Мы постоянно совершенствуем профессиональный уровень знаний наших специалистов.
Инновации
Мы следим за появлением новых технологичных инструментов и стремимся работать на опережение.
Долгосрочное партнерство
Наши клиенты — это наши партнеры, которые определяют успех компании. Долгосрочное сотрудничество определяет стратегия win-win.
Наши преимущества
Одна из наших главных задач — создавать комфортные условия для привлечения и сохранения в коллективе талантливых
и целеустремленных людей.
Интересные задачи и масштабные проекты, большинство из них — в крупном и стабильном финтехе.
Быстрый профессиональный рост вместе с ростом проектов и компании.
Конкурентная з/п, оформление по ТК РФ.
ДМС со стоматологией — в хороших клиниках.
Компенсация профессиональных курсов, курсов английского.
Современная рабочая техника, достойная ИТ-профессионалов.
Оперативная обработка запросов сотрудников по различным справкам.
Каждый сотрудник под опекой отдельного куратора — помощь во время адаптации и на протяжении всей работы.
Первый рабочий день
Если твой первый рабочий день начинается оффлайн — в офисе Инновейтив Пипл:
Обычно в первый день происходит оформление в штат компании, поэтому возьми с собой все необходимые документы, список которых тебе прислали заранее наши специалисты кадрового отдела.

После подписания документов о трудоустройстве, получения welcome-бокса для новых сотрудников и техники для работы тебя ждет презентация о группе компаний Innovative People от нашего HR. Ты узнаешь больше о нас, нашей истории, проектах и партнерах.
Если твой первый рабочий день начинается онлайн — 2020-ый многое изменил:
После подписания документов о трудоустройстве в удаленном режиме тебя ждет презентация о группе компаний Innovative People от нашего HR. Ты узнаешь больше о нас, нашей истории, проектах и партнерах.

Далее тебя ждёт онлайн-встреча с твоей командой на проекте, а также установочная встреча с руководителем или куратором.
В свой первый рабочий день ты будешь в тесном контакте, хоть и онлайн, с нашим кадровым специалистом. Он поможет в удаленном режиме ознакомиться со всеми регламентами, вы подпишете документы о трудоустройстве с помощью скана.

Оригиналы документов мы направим тебе курьером, вместе с welcome-боксом для новых сотрудников и техникой для работы. Список документов, необходимых для трудоустройства, ты сможешь подготовить заранее: наши кадровые специалисты заранее отправляют письмо новым сотрудникам с подробной информацией о дальнейших шагах после принятия оффера.
Оргвопросы
Внешний вид
У нас и наших партнеров нет строгого дресс-кода. Однако, предполагается, что наши сотрудники придерживаются осознанной демократичности. То есть, пляжные шорты для работы в банке — всё же не лучший вариант. Но шорты ниже колена жарким летом вполне подойдут. Неуместными будут выглядеть также прозрачные топы, майки-сеточки и прочие атрибуты курортного отдыха.
График работы
График работы определяется компанией, на проектах которой ты работаешь. Обычно наши партнеры придерживаются гибкого графика, который позволяет варьировать начало рабочего дня. Подробнее о том, как рабочий график выстроен в команде, где ты будешь работать, расскажет твой руководитель на проекте.
Выходные и праздники
Выходные дни в Innovative People и в компаниях-партнерах регламентируются законами РФ. Нерабочие дни — суббота и воскресенье. Работа в выходной или праздничный день оплачивается согласно ТК РФ. Это происходит, если необходимость выйти на работу была инициативой работодателя. В этом случае составляется приказ о привлечении тебя к работе в выходной или праздничный день, и ты подписываешь его.
Отпуск
В конце каждого года мы составляем график отпусков на следующий год. Отпуск в нашей компании составляет 28 календарных дней. В конце календарного года нужно определиться, когда ты хотел бы взять отпуск в 14 календарных дней единым отрезком. Остальные 14 дней можно распределить на оставшееся время в году.
Для согласования отпуска необходимо
1. Обсудить желаемые даты с руководителем.
2. Написать заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты. Заявление можно написать от руки, распечатать, поставить дату и личную подпись, и скан либо фото заявления отправить на почту pd@inpglobal.com.
3. Обязательно прикрепи к заявке фото (скрин) переписки с твоим руководителем на проекте, в котором он согласует отпуск на указанные даты.
4. Обязательно зайди на свою корпоративную почту (inpglobal.com) — туда специалист отдела кадров направит тебе подтверждение согласования отпуска (Приказ) — без него отпуск не является согласованным.
5. Чтобы твой отдых в отпуске был полноценным, а рабочие процессы не простаивали, настрой в своей почте автоответчик. Укажи данные коллеги и обрисуй спектр задач, в которых он может тебя подстраховать.
Отсутствие на работе (офис или онлайн)
Следуй процедуре, установленной в компании, на проектах которой ты работаешь. Обязательно сообщить прямому руководителю о том, что будешь отсутствовать. Аналогично, если ты работаешь удаленно.
Оплата труда
Зарплата выплачивается дважды в месяц:
25 число — аванс за текущий месяц;
10 число — окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц.
ДМС
Мы заботимся о здоровье своих людей — у всех сотрудников Группы компаний Innovative People есть полис дополнительного медицинского страхования. Хорошие клиники, возможность вызвать врача на дом, услуги стоматолога — все эти услуги покрывает полис ДМС.
Испытательный срок
Испытательный срок в Innovative People для линейных сотрудников составляет 3 месяца, согласно ТК РФ. В начале работы вы с руководителем ставите задачи и цели на испытательный срок.
В течение испытательного срока произойдет, как минимум, 3 адаптационные встречи с ресурсным менеджером Innovative People: на 1−2 неделе, на экваторе и за 2−3 недели до окончания испытательного срока.
Испытательный срок успешно пройден, если: удалось реализовать все намеченные планы + команда и прямой руководитель дали положительную обратную связь по совместной работе. Если одно из этих условий не выполнено, устраивается встреча с руководителем и менеджером по персоналу. Попытаемся найти причину, почему так произошло.
Полезные контакты
Бухгалтерия

Если тебе понадобятся:
  • Справка о доходах (2 НДФЛ или по форме банка)
  • Информация о начислении выплат
  • Расчетный лист
  • Справка с места работы (в визовый центр, например)
  • Копия трудовой книжки

Ты можешь заказать эти документы, прислав запрос на почту buh@inpglobal.com
или позвонив по номеру телефона 8 (495) 984-85-99 доб. 28, 32

Отдел кадров

В отдел кадров ты можешь обратиться по вопросам:
  • Согласования отпуска
  • Получения справки с места работы и копии трудовой книжки
  • Обмена другими документами кадрового делопроизводства
  • Увольнения
Связаться со специалистами отдела кадров ты можешь, написав на почту pd@inpglobal.com или позвонив по номеру 8 (495) 984-85-99 доб 20.

Техподдержка

По всем техническим вопросам пиши на почту helpdesk@inpglobal.com.





Карьерный сайт и соцсети
> > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >
Мы создали карьерный сайт Innovative People job.inpglobal.com.
Цель сайта - нанимать лучших IT специалистов, чтобы будущим сотрудникам компании было легче найти своих, а текущие могли отправить ссылку на открытую вакансию знакомым и друзьям.
Все самое интересное о нашей компании, фотографии и истории из жизни команды, новости рынка, полезные рекомендации, информацию о бенефитах компании ты найдешь на нашем внутрикорпоративном портале ,
В компании действует релокационная программа для иногородних IT-специалистов и программа «Приведи друга»: за успешную рекомендацию ты сможешь получить дополнительное финансовое вознаграждение — подробности здесь (ссылка) — до 100 тыс в зависимости от грейда и специализации.
Остаемся на связи
Мы постарались осветить все важные моменты. Если появятся вопросы, обратись обратись к ресурсному менеджеру или непосредственному руководителю — они всегда готовы помочь.
Мы тебе искренне рады!
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Успешного развития вместе с Innovative People!
Россия, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д.26, стр.28, 3 этаж
+7 (495) 984 85 99
job@inpglobal.com