Вакансии

IT Recruiter / IT рекрутер

Вакансий больше, чем людей в HR-команде. И в текущей ситуации это очень и очень хорошо. Приглашаем +1 ИТ рекрутера в Innovative People.

Важны:
1) любовь к тестировщикам, джавистам и мобильным разработчикам – если специализируетесь только на 1-2 направлениях, тоже подходит;
2) навык их понимать, искать и находить, говорить на одном языке.
Innovative People - группа компаний, которая 13 лет предоставляет комплексные услуги в сфере информационных технологий. IT рекрутера приглашаем в бизнес-направление Ресурсный ИТ аутсорсинг.

Задачи в данной роли:
  1. Подбирать в команду правильных людей – ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на вакансию до контроля этапов прохождения испытательного срока и последующего курирования сотрудников в рамках своей должности);
  2. Адаптировать новых сотрудников в компании и в должности;
  3. Участвовать в оценке, мотивации, обучении сотрудников;
  4. Выстраивать партнерские, доверительные отношения с Заказчиками;
  5. Развивать Employer Brand;
  6. Участвовать в HR-проектах и активностях;
  7. Выстраивать качественное исполнение HR-процессов;
  8. Формировать внутренний кадровый резерв;
  9. Проводить исследований рынка труда;
  10. Выполнять отдельные поручения руководителя в рамках своих компетенций.

Что ждем от вас:
  1. Знание предметной области - вы понимаете разницу между специалистом по ручному и автоматизированному тестированию (капитан очевидность, но все же);
  2. Опыт работы IT рекрутером - от 2-х лет;
  3. Высокая степень самостоятельности;
  4. Самомотивированность и внутренняя зрелость (пол, возраст, национальность реально не важны, а не просто потому что по закону нельзя);
  5. Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT;
  6. Готовность отвечать за конкретные показатели;
  7. Умение работать с заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь).

Что готовы предлагать мы:
  1. Рыночная белая зарплата + бонусы за закрытие каждой вакансии (ежемесячно);
  2. Гибкий рабочий график - мы про результат (летом на удаленке тотально);
  3. Лояльный дресс-код - хоть джинсы с толстовкой, хоть шпилька с пиджаком;
  4. Демократичное руководство и теплую команду - поговорим при встрече, что для вас значит слово "лидер", как руководитель на самом деле влияет на жизнь каждого из нас, какое значение вы вкладываете в понятие "команда";
  5. Корпоративная культура, где ценят умение держать слово и готовность помогать;
  6. Возможность реально влиять на развитие бизнес-направлений, а не быть просто винтиком в большом механизме;
  7. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
  8. Обучение (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации);
  9. Офис в 5-ти минутах ходьбы от ст. м. Автозаводская (когда будет нужно приехать в офис);
  10. Полное соблюдение ТК РФ.
Менеджмент